被人称作才子，通常是一件比较快快的事情，这说明你的智力水平和业务能力已经得到广泛的认同。还因为才子常和佳人联系在一起，即使在开玩笑的时候被乱点鸳鸯谱。才子们嘴上说“瞎掰、瞎掰”，心里也会有小小的成就感油然而生。

　　但现在世道变了，很多人已经不喜欢被人称作才子了。去年有一次出去采访。当地电视台一位领导向我这样介绍台里派来陪同采访的一位年轻的部门负责人： “这是我们台有名的才子。”要是换成我，这样被领导当众夸奖肯定得美上几个小时，不料该才子却半开玩笑半认真地向领导告饶：“您以后千万别叫我才子了。我 还想进步呢。”

　　当然，大家都明白，说想进步。字面上的意思是勇于挑更重的担子，承担更重要的责任，字面下的意思是：我还等着被提拔呢。

　　这番对话隐藏着这样的逻辑：如果你常被称作才子。潜在的意思是你是一位业务骨干，但政治上不成熟，或者缺乏领导力。不适合担当领导职务，更适合沿着专 业的路径发展。在这种语境下。才子的确不是一顶人人都愿意领的高帽，尤其是对一些真正有抱负的才子，这个时候心里会说：你才是才子呢，你们全家都是才子。

　　看看当下，当你被别人称作才子的时候，可能会有以下几种情况：一、你有好的教育背景，毕业于名牌大学，专业知识渊博；二、你脑子好使，主意多，反应 快，素质高。堪当大任；三、你是一个只会说不会干。理论强于实践。书生气十足的呆子；四、你就是一文艺青年，不务正业，酸文假醋，百无一用。

　　不管褒义还是贬义，才子的突出特征是学识上的鹤立鸡群、思想上的锋芒毕露、行为上的特立独行。

　　北大是一个出才子的地方，同样是名牌大学，清华毕业的被冠以才子的就不多。可能的原因是清华的学生大多符合鹤立鸡群的特征，但锋芒毕露、特立独行的特征并不十分明显。

　　前些年北大出了一位才子，名陆步轩。本来做公务员。后来贸然下海，大业未果。穷困潦倒。卖内为‘生。就凭当年能够考入北大，陆氏自然不辱才子的名号， 后来虽遭遇事业坎坷。毕竟也可以“看人生豪迈，只不过是从头再采”。但在媒体的报道中，“北大才子”却是一个言必提及的标签，里面的用意十分的“阴险”。 去年北大又出一才子，名范美忠，地震中丢下学生径自选生，之后撰长文披露逃生前后心路历程，言即使母亲遇险也无暇顾及。并冠以自由之思想，引得舆论大哗。 亦有不少媒体将“北大才子”的标签贴于范某背后。两位北大制造的才子既出，难怪有人惟恐才子称号避之而不及。

　　商业社会的一个突出特点是，大多数人被镶嵌在一个个组织机构内。不管是政府机关、事业单位、公司企业。那个地方都叫做职场。职场的意思是一群人在一起 创造价值。在人多而且需要互相协助的地方，鹤立鸡群是被鼓励的，而锋芒毕露、特立独行一定会给组织的运转带来负面的影响。在任何组织机构里都需要把“才 子”改造成“财子”!才子的“才”可否转化为生产力才是衡量才子的惟一标准。

　　而才子恃才傲物，常常不把领导放在眼里，这更成为影响才子成长的必然障碍。如果把碰到胸怀无限宽广的领导作为自己成长的先决条件，才子们的命运早就被决定了。

　　一般来说，年轻的才子是可以被容忍的，随着年龄的增长。才子的称呼就不断地贬值，如果已经成为业务骨干而依然被强调你是一个才子，那就需要警惕了。当有人有意识地不断强化你的才子特质，你要小心这个人了。

　　你属于哪一类型的才子，既取决于你是一个什么段位的才子，也取决于说你是才子的人是谁，还取决子你在什么样的地方供职。在职场，比才子听起来更悦耳的那个称呼是“干将”。